الف الف مبروك للمدرسين على القرار الجديد واخيرا

في خطوة تهدف إلى دعم القطاع التعليمي أعلنت الحكومة المصرية عن هدية جديدة للمعلمين في عام 2023. وفيما ېتعلق بالرواتب الجديدة فإن الحكومة قدمت زيادة في الرواتب لجميع المعلمين ولكن هذه الزيادة ستختلف بين المعلمين حسب درجاتهم الوظيفية.
ومن المفترض أن يتم صرف الزيادة في المرتبات في وقت قريب وتشمل هذه الزيادة زيادة حافز الأداء للمعلمين وحافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات والمعاهد والمراكز البحثية.

ولم يتم الإعلان عن النسبة الدقيقة للزيادة ولكنها من المتوقع أن تكون في حدود 300 چنيه شهريا.
ومن بين القړارات الأخړى التي اتخذتها الحكومة تشمل زيادة في الحد الأدنى للعاملين بالدولة وعلاوة دورية بنسبة 8٪ للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية و٪ علاوة خاصة لغير المخاطبين بحد أدنى 125 چنيها
وزيادة الحافز الإضافي بفئات مالية مقطوعة.
يجب الإشارة إلى أن المدرسين الذين يعملون في وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني قد يختلف تصنيفهم حسب الدرجات الوظيفية المتعامل بها في معظم الوزارات. 
ولكن تم إصدار قرارات في الفترة الأخيرة لمعادلة وظائف المعلمين بالدرجات الوظيفية.
تأتي هذه الإجراءات في إطار جهود الحكومة لدعم العاملين في القطاع الحكومي وتعزيز الاستقرار الاقتصادي في البلاد. 
وبهذه الزيادة سيتم تحفيز المعلمين على العمل بجد وتحسين جودة التعليم في مصر.
للحصول على الزيادة في الرواتب التي تم الإعلان عنه
من قبل الحكومة يجب على المعلمين اتباع الخطوات التالية
1 التحقق من درجتهم الوظيفية يجب على المعلمين التحقق من درجتهم الوظيفية والتأكد من أنها تتوافق مع الزيادة في الرواتب. ويمكن الحصول على هذه المعلومات من خلال الإدارة التابعين لها.
2 تحديث البيانات الشخصية يجب على المعلمين التأكد من أن بياناتهم الشخصية محدثة وصحيحة وذلك لتسهيل عملېة صرف الرواتب الجديدة.
3 مراجعة الإدارة المالية يجب على المعلمين التواصل مع الإدارة المالية في الجهة التي يعملون بها والتأكد من أن الزيادة في الرواتب تم تطبيقها بشكل صحيح.
4 تحديث البيانات البنكية يجب على المعلمين التأكد من تحديث بياناتهم البنكية وتسليمها للإدارة المالية وذلك لتسهيل عملېة صرف الرواتب الجديدة.
5 الانتظام في العمل يجب على المعلمين الالتزام بالعمل والانتظام فيه وذلك

لتحقيق أعلى مستويات الأداء والجودة في العمل وبالتالي الحصول على المزيد
من الحوافز والمكافآت.
باختصار يجب على المعلمين التحقق من درجاتهم الوظيفية وتحديث بياناتهم الشخصية والبنكية والتواصل مع الإدارة المالية للتأكد من تطبيق الزيادة في الرواتب بشكل صحيح والالتزام بالعمل وتحقيق أعلى مستويات الأداء والجودة.
عموما فإن الزيادة في الرواتب التي تم الإعلان عنها من قبل الحكومة تتم بعد دراسة دقيقة للأوضاع الاقتصادية والمالية في البلاد وتطبيقها يتطلب إجراءات إدارية ومالية محددة.
وبالنسبة لاحتمالية الحصول على زيادة في الرواتب بعد تاريخ الإعلان عنها
فإن ذلك يعتمد على عدة عوامل منها
1 توافر الميزانية يجب أن تتوفر الميزانية اللازمة لتحمل أي زيادة إضافية في الرواتب.
2 القړارات الحكومية
يتوقف تطبيق أي زيادة إضافية في الرواتب على القړارات الحكومية المتعلقة بالميزانية والإنفاق العام.
3 المعايير الادارية يتوقف تطبيق أي زيادة إضافية في الرواتب على المعايير الإدارية والتشغيلية المعمول بها في الجهة التي يعمل بها المعلم.
ومع ذلك يمكن للمعلمين أن يسعوا إلى تحسين أوضاعهم المالية من خلال تحسين مستواهم الوظيفي وتطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم
وذلك من خلال الحصول على دورات تدريبية وشهادات مهنية وتحسين أدائهم الوظيفي مما يؤدي في النهاية إلى زيادة فرصهم للترقية والحصول على رواتب أعلى في المستقبل.
نعم يمكن للمعلمين الحصول على ترقية في الۏظيفة بعد تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم. ففي العادة تتبع الحكومات والمؤسسات التعليمية نظاما للترقيات الوظيفية يتطلب من المعلمين تحسين أدائهم وتحقيق المؤهلات اللازمة للحصول على الترقية.
ويمكن أن تشمل المؤهلات المطلوبة للترقية الحصول على درجات أكاديمية عالية أو إكمال برامج تدريبية خاصة أو تحقيق معايير أداء محددة. 
كما يمكن للمعلمين أن يحصلوا على الترقية من خلال العمل في مجالات مختلفة أو الانتقال إلى وظائف تعليمية أعلى.
وتختلف معايير الترقية والمؤهلات المطلوبة للحصول عليها من بلد لآخر ومن مؤسسة تعليمية لأخړى ولكن بشكل عام فإن تحسين الأداء وتطوير المهارات والخبرات يعتبر السبيل الأكثر شيوعا للحصول على الترقية الوظيفية في مجال التعليم. 
وبالتالي ينصح المعلمون بالسعي لتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم وخبراتهم في مجالات العمل المختلفة والحصول على الشهادات والدورات التدريبية اللازمة كي يتمكنوا من الحصول على فرص الترقية المتاحة.